5 příčin selhávání týmů přehled
Patrick Lencioni
https://www.databazeknih.cz/img/books/19_/195278/bmid_5-pricin-selhavani-tymu-5Yc-195278.jpg
4
8
8
Patrick Lencioni vypráví poutavý příběh ze světa týmového prostředí, připomíná nám, že vůdcovství vyžaduje stejně tolik odvahy jako pochopení. Během tohoto příběhu autor postupně odhaluje a do hloubky rozebírá pět oblastí, se kterými mají týmy (často i ty nejlepší) problémy. Ukazuje účinný model a konkrétní akční kroky, které lze podniknout ke zdolání těchto obecných překážek a k vybudování kompaktního a efektivního týmu.... celý text
Ekonomie a obchod Osobní rozvoj a styl
Vydáno: 2009 , Computer Press (CP Books)Originální název:
The Five Dysfunctions of a Team , 2002
více info...
Můj komentář
Zatím jste nenapsal(a) svůj komentář ke knize 5 příčin selhávání týmů. Přihlašte se a napište ho.
Komentáře (6)
Přínosná kniha pro vedení lidí, kdy je vše uvedeno na konkrétním příkladu/příběhu. Občas mi příběhová část přišla až zbytečně zdlouhavá, myšlenky však měla dobré. Některé věci se rozhodně dají využít v praxi. Viz konkrétní příklady, co dělat nebo test týmové práce na konci knihy.
Knížka obsahuje spoustu zajímavých, praktických, užitečných rad a nápadů. Příběh v knížce je čtivý a pěkně ukazuje praktické použití myšlenek z knihy.
Související novinky (0)
Zatím zde není žádná související novinka.
Citáty z knihy (0)
Zatím zde není žádný citát z knihy.
Kniha 5 příčin selhávání týmů v seznamech
| v Přečtených | 10x |
| ve Čtenářské výzvě | 4x |
| v Knihotéce | 1x |
| v Chystám se číst | 5x |
| v Chci si koupit | 7x |
Štítky knihy
řídicí práce, vedení týmová práce
Autorovy další knížky
| 2009 |  5 příčin selhávání týmů |
| 2015 |  Nejdůležitější konkurenční výhoda |
| 2015 |  Príčina smrti: Míting |
Veľmi užitočné informácie zabalené do jednoduchého príbehu, ktorý má dosť jednostranne napísané charaktery jednotlivých postáv. Ako už bolo spomenuté v komentároch, na konci knihy je zhrnutie princípov, ale mne osobne to dalo oveľa viac, keď to bolo podané aj s príbehom. Opäť kniha, ktorú ocenia najviac ľudia z korporátneho prostredia, ktorí pracujú v tímoch. Ostatným by som to neodporúčal.