Jak hledat zaměstnance v 21. století přehled
přehled
Hledáte moderní metody pro efektivní hledání nových lidí? Chcete rozumět oblasti náboru a dokázat najít specialisty ve vašem oboru? Pak je tato kniha určena právě vám. Ať jste nováčkem nebo profesionálem s mnohaletou praxí, díky této knize objevíte nové metody vyhledávání a naučíte se vše potřebné pro svou každodenní práci. V první části knihy najdete metody a postupy pro hledání lidí a získávání kontaktů na ně. Jde zejména o postupy při vyhledávání lidí na internetu a sociálních sítích, které jsou v dnešní době nejúčinnější a které dosud nebyly v češtině publikovány. V druhé části knihy se dozvíte, jak vyniknout v náborovém marketingu, při oslovování, efektivním využití inzerce, práci s pasivními kandidáty a dalších oblastech. Autorem knihy je zkušený odborník s mnohaletou praxí v této oblasti, který tuto komplexní knihu napsal pro všechny pracovníky v personalistice a personálních agenturách, kteří mají na starosti vyhledání nových zaměstnanců a chtějí v tomto oboru patřit mezi nejlepší.... celý text
Můj komentář
Zatím jste nenapsal(a) svůj komentář ke knize Jak hledat zaměstnance v 21. století. Přidejte ho zde. Přihlašte se a napište ho.
Nový komentář
všech 2 komentářůSouvisející novinky - Jak hledat zaměstnance v 21. století (0)
Zatím zde není žádná související novinka.
Citáty z knihy (0)
Zatím zde není žádný citát z knihy.
Kniha Jak hledat zaměstnance v 21. století v seznamech
(aktualizováno 1x za hodinu)
| v Právě čtených | 1x |
| v Přečtených | 5x |
| ve Čtenářské výzvě | 2x |
| v Mé knihovně | 4x |
| v Chystám se číst | 2x |
| v Chci si koupit | 2x |
Čtenáři před vámi navštívili ještě tyto knihy:
Vypněte si reklamy na Databázi
Za 99 Kč vám vypneme všechny reklamní bannery na CELÝ ROK:
Nebo se staňte členem DK Premium a využijte Databázi naplno - více o DK Premium
Štítky knihy
personalistikaJan Tegze také napsal(a)
| 2018 | Jak hledat zaměstnance v 21. století |
| 2024 | Jak najít práci v 21. století |

87 %
Jak hledat zaměstnance v 21. století
Skvělé pojednání o recruitmentu. Řekla bych, že to jsou v podstatě skripta, ke kterým se je fajn průběžně vracet, tedy co se týče hlavně první části knihy. Druhá je více povídací, a celkově mi tato publikace hodně dala a stále dává.
Moc doporučuju.