• Autor
• Knihy
• Bazar
• Životopis
• Citáty
• Diskuze

Nová kniha

Pay Gap: Kratší konec provazu - Šárka Homfray

Jak v Česku vypadá pracovní život žen a jaká jsou jejich práva na pracovišti? Jak poznat šikanu na pracovišti, jak skloubit práci a rodinu, jaké jsou výhody a n... detail knihy

Nové komentáře u knih Šárka Homfray

Pay Gap: Kratší konec provazu

„Je to výborné shrnutí o postavení žen na trhu práce v České republice. Rozdělení do kapitol s pěkným stručným shrnutím na konci každé kapitoly. Právnická okénka a příběhy. Doporučuju nejen ženám!“... celý text
— lencin

---

Proč jsme tak naštvané?

„A já musím říct, že můj styl to teda byl. Líbilo se mi rozdělení na kapitoly i (lehce děsivé :-)) obrázky. Oproti V pasti pohlaví se nevěnuje tolik historickému vývoji, proč některé věci jsou tak jak jsou. Ale zase popisuje aktuální stav společnosti a propojenost jednotlivých problémů. Takže já s ní souhlasím, měly bychom být naštvané víc!“... celý text
— Yaney

---

Proč jsme tak naštvané?

„Není to můj šálek kávy. Možná proto, že nejsem úplně slabá žena a svou cestou si jdu skoro celý svůj život. A nejsem naštvaná. Líbí se mi svět rozdělený na kluky a holky a líbí se mi i možnost, že kdo s tímhle spokojený není, má možnost vlastní cesty.“... celý text
— JezinkaJ

---

---

Proč jsme tak naštvané?

„Jsem ráda, že jsem se k této knize konečně dostala. Jsem moc ráda, že někdo tato feministická témata otevírá a mluví o nich, protože to je důležité. Mám ke knize nicméně několik výhrad. Zaprvé mi moc neseděl styl, a protože jsem knihu dostala doporučenou jako tu, která obsahuje vědecká data, čekala jsem asi trochu jiného. Kniha z loňského roku od Silvie Lauder - V pasti pohlaví - mi vyhovovala trochu víc a zdála se mi i pokorněji a méně konfliktněji napsaná. Jako závažnější přestupek pak ale považuji to, že některé teze v knize mi přijdou spekulativní, a až trochu manipulativně a nepravdivě podané. Autorka často polemizuje nad tím, že pomáhající profese jako medicína, učitelství či sociální služby nejsou dobře placené, protože v nich pracují zejména ženy. Zde bych ale viděla jako primární důvod to, že jsou to odvětví ve velké míře provozována státem - a ano, stát často platí špatně úplně všechny a na řízení těchto odvětví není efektivní. Pohlaví s tím podle mě nemá co dělat, co jsme po revoluci nechali státu, na to dodnes nadáváme. Další mezeru bych viděla v diskuzi o gender pay gapu - zde doporučuji zejména práci ekonomky z Harvardu Claudie Goldin, která i za toto téma dostala v roce 2023 Nobelovu cenu. Původy gender pay gapu v dnešní době tam dobře vysvětluje a také komentuje, že není způsoben ani tím, co píše autorka Homfray, a dokonce s ním nepohnou ani mnohá nabízená řešení. Zejména z tohoto důvodu dávám méně hvězdiček - byla bych ráda, aby se na diskuzích o tomto tématu u nás podíleli mnohem víc ekonomové s vysvětlujícími daty než pocity - leda pak lze nabídnout racionální řešení, která pay gap dokážou snížit.“... celý text
— painthers

---

Proč jsme tak naštvané?

„Tahle kniha mě svým obsahem míjí. Neztotožňuju se s autorkou v tom, jak celé téma nafukuje a přehání. Předjímá a urputně tlačí na každé písmeno.“
— Ambo