Frederic Laloux
belgická, 1969
Nové komentáře u autorových knih
Budoucnost organizací
„Opakující se a stále dokola stejné řeči, styl psaní velice náročný na čtení, louskal jsem tuto knihu asi 4 roky. Velké zklamání, na toto téma existují jiné a mnohem lépe napsané knihy.“... celý text
— Night
Budoucnost organizací
„Budoucnost organizací tkví podle knihy v tom, že se lidé ve firmách rozdělí na malé týmy o asi deseti až třiceti lidech, kteří si sami budou rozhodovat, co budou dělat, kolik budou brát (v některých firmách musíte mít na to, aby vám přidali, podporu kolegů, ale stejně vám přidává nadřízený), co nakoupí, koho přijmou, koho propustí, kdo bude uklízet… Místo toho, aby se ptali, zda něco mohou udělat, se budou ptát pouze na rady (v některých případech se na ně musejí ptát povinně). Ne že by to nemohlo fungovat nikde, ale jedná se přinejlepším o budoucnost velmi malé skupiny organizací. Čekal jsem daleko širší záběr. Informací v knize je spíše na článek než na knihu. Autor se snaží psát i o evoluci, ale udělal by lépe, kdyby se do tohoto tématu nepletl. Jeho členění organizací je tak barevné, až oči přecházejí i na černobílém textu. Vrcholná organice neměla být tyrkysová, ale fialová se žlutými proužky – to je doufám každému jasné. Také mi vrtá hlavou, k čemu jsou vlastně v takové organizaci kapitalisté? Jsou to takoví vrchní radiči, kteří berou prachy, ale odpovědnost víceméně žádná? Aha, tak už to vlasně v mnoha firmách je - hlavně v těch nadnárodních (nechci se dotknout malých a středních firem, tam je té odpovědnosti často potřeba skutečně hodně).“... celý text
— NGC6715
Budoucnost organizací
„Převratné myšlenky. Ne však naprosto neznámé, jak dokládají příklady z praxe. Řízení týmů a organizací podle Frederica Lalouxe mi přijde nesmírně lákavé. Nevím, zdali kdy budu mít možnost jeho ideje uplatnit či osobně zažít, vlastně ani ne se všemi zcela a bezvýhradně souhlasím - ovšem tady nemusí být chyba na straně Lalouxovy teorie, ale mé nedostatečné představivosti. Je však třeba uznat, že jeho idea řízení společnosti není pro každého, jak z pozice nadřízeného, tak podřízeného. Já sama bych si ale určitě chtěla vyzkoušet být součástí takové organizace nebo mít příležitost popsané metody a postupy řízení, které jeho systém tzv. tyrkysových organizací nabízí, v nějaké míře uplatnit. Pro mě mimořádný zdroj inspirace a nápadů k zamyšlení, přinejmenším.“... celý text
— Rihatama
Frederic Laloux - knihy
| 2016 |
 Budoucnost organizací |
Žánry autora
Literatura naučná Ekonomie a obchod
Štítky z knih
management firma firemní kultura
Laloux je 0x v oblíbených.
Osobní web autora